Evaluer et reconnaître

Ce premier magazine se focalise sur une notion dont on entend souvent parler : la performance... notion dans l’air du temps, cette performance s’applique tout à la fois aux individus, aux organisations ou encore aux équipes. Toutefois, se pose la question de savoir comment le secteur public peut s’approprier ces modes de fonctionnement – davantage adaptés au secteur privé – au regard du contexte et de la structure de nos administrations, ce à quoi nous tentons d’apporter certaines réponses concrètes. Sans avoir pour ambition ni prétention d’apporter LA solution.

L’objectif de ce dossier est d’aborder deux notions importantes pour les organisations que sont l’absentéisme et la motivation. Dans un premier article, nous abordons la notion d’absentéisme, ce qu’elle recouvre, l’absentéisme de longue ou de courte durée et les manières de calculer l’absentéisme au sein d’une organisation afin de réaliser un état des lieux en la matière. Il s’agit aussi de différencier l’absentéisme compressible et incompressible pour vous permettre d’identifier la plus-value de la mise en œuvre d’une démarche en matière de gestion de l’absentéisme.